In Kürze: Der Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022
Wo liegen Sie im Vergleich? Der Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 basiert auf über 500 Antworten von Praktikern, die im 3. und 4. Quartal 2022 weltweit gesammelt wurden. Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten als Product Owner oder Produktmanager mit der kostenlosen Umfrage.
Übrigens: Das Durchschnittseinkommen unserer Teilnehmer liegt bei US-$ 91.000 mit einer Standardabweichung von etwa US-$ 49.400. Im vollständigen Bericht finden Sie ausführlichere Informationen; downloaden Sie Ihr persönliches Exemplar kostenlos über das nachstehende Formular.
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Der Hintergrund des Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022
Der Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 ist die erste Ausgabe dieser Branchenstudie. Dieser kostenlose Bericht basiert auf den Antworten von 510 Teilnehmern aus aller Welt. Wenn Sie im Jahr 2023 eine Karriereentscheidung treffen wollen, z. B. ob Sie als Junior Product Owner oder Produktmanager in die Branche einsteigen, in ein neues Unternehmen wechseln oder sich selbständig machen wollen, werden Sie die Informationen des Berichts nützlich finden.
Aber überzeugen Sie sich selbst und laden Sie sich Ihr Exemplar des Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 herunter. Der Download ist eine ZIP-Datei, die auch 11 hochauflösende Dateien der im Bericht enthaltenen Grafiken enthält:
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse des Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022
Wie wir die Daten erhoben haben, Demografie, Erfahrung
Wir haben die Daten für diesen Bericht von Mai 2022 bis Oktober 2022 gesammelt. Insgesamt haben 510 Product Owner und Produktmanager an der Umfrage teilgenommen. Wir haben einen Online-Fragebogen über Google Forms verwendet, um die Antworten der Teilnehmer zu erfassen.
Der wichtigste Akquisitionsweg war der „Food for Agile Thought“-Newsletter. Wir haben den Link zur Umfrage auch über Blogposts und Beiträge in sozialen Medien verbreitet.
Wir begannen die Umfrage mit standardisierten Anweisungen, die weitere Informationen zur Datennutzung und Anonymität enthielten. Wenn die Teilnehmer dann mit der Umfrage fortfuhren, stimmten sie zu, dass ihre Daten in die Analyse einbezogen werden. Es gab keine Anreize für die Teilnahme an unserer Umfrage.
Nach einem Standardverfahren zur Datenbereinigung haben wir für alle 34 Fragen der Umfrage deskriptive Statistiken berechnet. Darüber hinaus untersuchten wir die Beziehung zwischen mehreren Variablen und den Gehältern der Studienteilnehmer.
Die Teilnehmer sind zu 68,0 % männlich und zu 30,6 % weiblich. Die meisten Teilnehmer sind zwischen 30 und 39 (49,4 %) oder 40 und 49 (28,8 %) Jahre alt. Weitere 10,6 % gehören der Altersgruppe zwischen 50 und 59 Jahren an.
Das Durchschnittsgehalt unserer Teilnehmer liegt bei US-$ 91.000 mit einer Standardabweichung von etwa US-$ 49.400 — eine große Varianz, die es in weiteren Analysen zu erklären gilt.
Ausbildung und Erfahrung der Teilnehmer
Vergleicht man unsere jüngsten Ergebnisse mit dem Scrum Master Gehaltsbericht, so sind die Bildungsniveaus und Hintergründe der Teilnehmer ähnlich. Die meisten der befragten Product Owner und Produktmanager haben entweder einen Bachelor-Abschluss (40,0 %) oder einen Master-Abschluss (35,7 %). Darüber hinaus beginnen sie ihre Karriere in der Regel mit einem technischen bzw. ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund (44,3 %) oder einem betriebswirtschaftlichen Abschluss (25,5 %). In unserer Stichprobe ist der Anteil anderer Bildungshintergründe wie Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften, Kunst oder Medizin vergleichsweise gering.
Als Product Owner bzw. Produktmanager verfügen sie über frühere Berufserfahrung als Projektmanager (22,7 %), Business Analyst (21,8 %) oder sie kommen aus einem anderen Bereich, der nicht direkt mit der Produktentwicklung zu tun hat (29,6 %).
Die meisten Teilnehmer des Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 haben entweder mehr als vier Jahre (52,7 %) oder mindestens zwei bis vier Jahre (25,7 %) praktische Erfahrung als Product Owner bzw. Produktmanager. Außerdem gaben sie an, viel Erfahrung mit Transformationsprozessen zu haben (64,5 %) und mindestens 37,3 % von ihnen haben einen derartigen Kickoff erlebt oder initiiert.
Im Gegensatz zu Scrum Mastern und agilen Coaches verfügen Product Owner und Produktmanager in der Regel nur über ein agiles Zertifikat der ersten Stufe (42,9 %), und ein recht großer Teil hat kein agilitätsbezogenes Zertifikat (33,1 %).
Arbeitsumgebung
Unter unseren Teilnehmern waren 39,2 % Produktmanager und 48,8 % Product Owner. 92,4 % von ihnen sind direkt bei der jeweiligen Organisation angestellt. Das Beschäftigungsniveau der Teilnehmer verteilte sich mehr oder weniger gleichmäßig auf die vier Kategorien „weniger als ein Jahr“ (32,0 %), „ein bis zwei Jahre“ (23,3 %), „zwei bis vier Jahre“ (18,6 %) und „mehr als vier Jahre“ (26,1 %).
Unsere Umfrageteilnehmer arbeiteten in der Regel in drei bis fünf Teams (37,6 %). Ein Viertel von ihnen (34,4 %) musste seine Aufmerksamkeit auf mehr als zehn Teams aufteilen.
Es ist üblich, an zehn oder mehr Projekten zu arbeiten, wobei die meisten Projekte unserer Teilnehmer von mittlerem oder großem Umfang waren.
Alles, was Sie brauchen, ist ein Bachelor-Abschluss
Das übliche Mantra „mache einen Master-Abschluss“ besagt, dass Ihr Einkommen umso höher ist, je mehr Sie in Ihre Ausbildung investieren. Es gibt unzählige Ausnahmen von dieser Regel, und für die Rolle des Product Owner bzw. Produktmanagers könnte die Ausnahme nicht zutreffender sein.
Wenn Sie sich die Maximal-, Median- und Mittelwerte der Gehaltsverteilung ansehen, gibt es keine vergütungsbedingte Notwendigkeit, mehr Zeit zu investieren und einen Master-Abschluss zu machen, sobald Sie Ihren Bachelor-Abschluss haben. Stattdessen ist es, wie Sie in den folgenden Abschnitten sehen werden, viel vorteilhafter, Ihre Zeit in verschiedene Projekte zu investieren und die Branche, in der Sie arbeiten, genau unter die Lupe zu nehmen.
Erfahrung ist der Schlüssel zum Erfolg
Es überrascht nicht, dass das Gehalt steigt, wenn Product Owner bzw. Produktmanager an Erfahrung gewinnen und die mittlere und höhere Ebene erreichen. Erstaunlich ist aus unserer Sicht der mittlere Unterschied zwischen dem Einkommen der Junior-Ebene und dem der Senior-Ebene. Ein Unterschied von etwa 40.000 Dollar ist ein stichhaltiges Argument, um die Probleme zu bewältigen, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag belasten können. Wir weisen auch darauf hin, dass die Gehaltsverteilung umso weiter auseinandergeht, je weiter oben Sie in der Hierarchie stehen. Neben der reinen Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager gibt es also noch andere Aspekte zu berücksichtigen, z. B. die Anzahl und Komplexität der Projekte, an denen Sie zuvor beteiligt waren.
Sowohl die Anzahl als auch die Art der bisherigen Projekte spielen eine Rolle, wenn es darum geht, Ihr Einkommen zu bestimmen. Je mehr Projekte Sie zum Beispiel als Product Owner oder Produktmanager verantwortet haben und je komplexer diese Projekte waren, desto höher war in der Regel auch das erwartete Gehalt. Eine begrenzte Anzahl kleinerer Projekte bietet jedoch die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln und Sie auf komplexere Aufgaben vorzubereiten.
Die zehn Spitzenverdiener
Natürlich ist es viel realistischer, sich mit den Medianwerten in der jeweiligen Kategorie zu vergleichen. Aber wer würde sich nicht die oberste Einkommensgruppe ansehen, um die Obergrenze zu verstehen?
Daher haben wir die zehn Spitzenverdiener in unserem Datensatz und ihre Eigenschaften ermittelt. Diese:
- Repräsentieren die Geschlechterverteilung unserer allgemeinen Stichprobe: drei Frauen und sieben Männer.
- Sind zwischen 30 und 40 Jahre alt.
- Sind Produktmanager (5 von 10) oder arbeiten in anderen verwandten Funktionen.
- Arbeiten in den USA.
- Arbeiten im Bereich Wirtschaft/Finanzen oder Technik/Ingenieurwesen.
- Arbeiten in Organisationen, in denen eine agile Transformation am Anfang steht oder im Gange ist.
- Haben in der Regel einen Bachelor-Abschluss. (Die ersten zehn repräsentieren allerdings die gesamte Bandbreite an Abschlüssen.)
- Haben bestimmte Kombinationen von agilen Zertifikaten oder ein Zertifikat der ersten Stufe.
- Waren vor ihrer aktuellen Position für mehr als zehn komplexe oder groß angelegte Projekte verantwortlich.
Das Fazit
Was sind die interessantesten Ergebnisse des Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022? Meine Auswahl lautet wie folgt:
- Für Product Owner und Produktmanager übertrumpft praktische Erfahrung eine formale Ausbildung, wenn es um die Karriere geht.
- Der Erwerb von in der Branche anerkannten Zertifikaten ist weniger entscheidend als eine nachweisbare Erfolgsbilanz.
- Das Durchschnittsgehalt der Teilnehmer an der Umfrage liegt bei US-$ 91.000, was die vergleichbare Vergütung von Scrum Mastern und agilen Coaches um etwa 10 Prozent übersteigt.
- Eine Regressionsanalyse der Stichprobe zeigt keine statistisch signifikanten geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Vergütung.
- Die Umfrageteilnehmer arbeiteten in der Regel in drei bis fünf Teams.
Wenn Sie den Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 nützlich fanden, leiten Sie ihn bitte an einen Freund oder Kollegen weiter.
📖 Empfohlene Lektüre
Ergänzend zum Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 empfehle ich Ihnen die folgende Literatur zu Scrum und Teambildung:
Hiring: 82 Scrum Product Owner Interview Questions to Avoid Agile Imposters
Scrum Master Gehalt 2022 — die Umfrageergebnisse
Peer Recruiting: How to Hire a Scrum Master in Agile Times
Download the ’Scrum Anti-Patterns Guide’ for Free
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Der Artikel Product Owner & Produktmanager Gehaltsreport 2022 wurde zunächst auf Berlin-Product-People.com veröffentlicht.