Flexibel, schnell und kreativ Bedürfnisse von Menschen, Natur und Gesellschaft in Wert zu verwandeln und dabei die Motivation und Identifikation im Team hochzuhalten – wer wünscht sich das nicht für sein Unternehmen? Agile Methoden und Praktiken sind hier häufig der Schlüssel zum Erfolg, aber keine Selbstläufer: Agilität erfordert nicht nur Entschlossenheit und Ausdauer, sondern zum Beispiel auch Fokus, Transparenz, den Willen zum iterativen Lernen sowie Klarheit über die erstrebte Wirkung. Dafür ist es zunächst ganz grundlegend, sich zu fragen: Warum wollen oder müssen wir agil(er) werden? All diese Punkte haben wir Ihnen bereits in unseren 5 Tipps für mehr Agilität im Detail vorgestellt.
HEUTE HABEN WIR 5 NEUE TIPPS FÜR SIE!
Haben Sie erstmal den Weg zu mehr Agilität für sich und Ihr Team eingeschlagen und die oben genannten Punkte in Angriff genommen, dreht sich schnell viel um den Umgang mit Veränderung – für Sie selbst und im Rahmen der Zusammenarbeit im Team. Wir haben für Sie fünf weitere Tipps zusammengestellt, wie Sie genau hieran arbeiten können:
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