Scrum-Master-Gehälter: Welche Karrierepfade für Scrum Master bieten die besten Gehaltschancen?

„Scrum Impulse“ verspricht: „Ausführliche Artikel mit bewährten Tipps, die deine Karriere als Scrum Master beschleunigen, – jeden Montag!“

Um dieses Versprechen einzulösen, teile ich meine Erfahrung mit der Anwendung von Scrum in Form von Tipps und Lektionen. Für mich ist das die „handwerkliche“ Seite der Scrum Masterei. Es gibt jedoch auch die Karriereseite.

Der Beruf des Scrum Masters steckt nicht mehr in den Kinderschuhen. Das Manifest für Agile Softwareentwicklung wurde im Jahr 2001 unterzeichnet, was für mich den offiziellen Gründungstag von „Agilität“ markiert. Die Rolle des Scrum Masters hat sich bereits in vielen Unternehmen etabliert.

Allerdings wird über die Karriereseite der Scrum Masterei nur sehr selten gesprochen. Ich halte diese Aspekte für ebenso wichtig wie die handwerkliche Seite. Deshalb beinhaltet das Versprechen von Scrum Impulse auch den Zusatz: „deine Karriere als Scrum Master beschleunigen“.

Hier eine Liste der Artikel, die diese Seite bereits beleuchten:

• Karriere als Scrum Master: Eine Alternative zum Agile Coach
• Karrierepfade für Scrum Master: 4 Wege, um mit Scrum Geld zu verdienen und wirksam zu sein
• Vom Junior zum Experten: Wie du einen Mentor findest, der dich bei deiner Entwicklung als Scrum Master unterstützt
• Die 5 Vorteile, Scrum Master zu sein (lukratives Gehalt nicht inbegriffen)
• So kommunizierst du als Scrum Master deinen Wert, damit du bei der nächsten Gehaltsverhandlung nicht leer ausgehst
• Entlassungswelle bei Agile Coaches: So nutzt du als Scrum Master diesen beunruhigenden Trend zu deinem Vorteil

In dieser Ausgabe möchte ich den Aspekt des Gehalts näher beleuchten.

(Warnung: Alles, was ich dir jetzt verrate, sind nur meine Erfahrungen. Ich bin weder Karriere- noch Finanzberater. Nutze bei der Auslegung der Aussagen deinen gesunden Menschenverstand!)

Beginnen wir mit der Frage, die dich bestimmt am meisten interessiert:

Der „Scrum Master Salary Report“ wurde von Stefan Wolpers und Alexander Bergmann erstellt. Der Bericht liefert einen guten Einblick in die Gehälter von Scrum Mastern weltweit.

Stefan führt die Umfragen bereits seit vier Jahren durch, und diesmal haben 1114 Personen weltweit teilgenommen. Aus dem Diagramm kannst du ablesen, dass der durchschnittliche Jahresverdienst etwa 87.800 Dollar beträgt. Dies zeigt der längste Balken in der Mitte des Diagramms.

Im Bericht schreibt Stefan:

„Das Durchschnittsgehalt unserer Teilnehmer liegt bei 87.800 $, mit einer Standardabweichung von etwa 46.400 $ [...] Der Median des Gehalts liegt bei 82.000 $.“

Interpretieren wir diese Aussage und das Diagramm:

Eine Standardabweichung von etwa 46.400 Dollar weist darauf hin, dass die Gehälter stark variieren. Dies spiegelt sich in der breiten Streuung der Gehaltsbalken wider. Der Median, also der mittlere Wert der Gehälter, liegt bei 82.000 Dollar. Das bedeutet, dass die Hälfte der Scrum Master weniger und die andere Hälfte mehr als diesen Betrag verdient. Ich schließe daraus:

Viele Scrum Master verdienen zwischen 40.000 und 130.000 Dollar, also zwischen 36.000 und 117.000 Euro.

Hierbei liegt die Betonung auf „viele“. Wie du im Diagramm sehen kannst, gibt es einige Ausreißer. Was uns nicht weiter verwundern sollte, wenn wir bedenken, dass Scrum Master in unterschiedlichen Branchen und unterschiedlichen Ländern arbeiten. Ferner bringen Scrum Master die unterschiedlichsten Vorerfahrungen mit, da Scrum Masterei noch an keiner Universität studiert werden kann.

Aus meiner Erfahrung gibt es vier Karrierepfade, die Scrum Master einschlagen können. Lass uns jeden einzelnen betrachten und die Gehaltschancen beleuchten:

Beginnen wir mit:

Wenn ich „Scrum Master“ schreibe, dann meine ich hier den Karrierepfad eines festangestellten Scrum Masters in einem Unternehmen.

Meine Erfahrungen mit den Gehaltschancen:

Eine Scrum Master hat mir von ihrem untypischen Karriereeintritt erzählt.

Sie hat vorher als Assistenz der Geschäftsführung gearbeitet und die Chance bekommen, ein Team als Scrum Master zu unterstützen. Ihr Arbeitgeber unterstützte sie bei dem Karrierewechsel mit Schulungen. Ihr Gehalt liegt unter 40.000 Euro im Jahr. Da sie Quereinsteigerin ist und vorher nicht studiert hat, deckt sich dies gut mit der Untergrenze des Gehaltsberichts.

Nun zur Obergrenze:

Als ich als festangestellter Scrum Master gearbeitet habe, verdiente ich 70.000 Euro. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich einen Masterabschluss und mehrere Jahre Berufserfahrung als Scrum Master vorzuweisen. Wie viel mehr ist möglich?

Stefan schreibt in seinem Bericht:

„Etwa ein Drittel der Unternehmen hatte mehr als 10 000 Beschäftigte (30,5 %).“

In Konzernen und großen Unternehmen wird in Deutschland häufig nach Tarifvertrag bezahlt. Aus meinen Berufsanfängen bei Bosch weiß ich, dass dann nach zehn Berufsjahren Gehälter um die 80.000 Euro durchaus möglich sind.

Gehälter haben nach oben hin keine festen Grenzen. Nach 10 Jahren als Scrum Master verdienen manche in Festanstellung bestimmt über 100.000 Euro im Jahr. Dies ist jedoch eher die Ausnahme als die Regel. Wie kannst du dein Gehalt als festangestellter Scrum Master verbessern?

Hier ein Tipp:

Bewirb dich auf neue Stellen: Ein Jobwechsel ist immer mit einem Risiko verbunden. Viele schrecken vor einer erneuten Probezeit zurück, allerdings hast du so die Möglichkeit, das Gehalt zu verbessern. Besonders wenn du aus einer weniger lukrativen Branche wie Behörden und öffentlichem Dienst in die Finanz- oder Medienbranche wechselst.

Kommen wir zum nächsten Karriereweg:

Da die Tätigkeit vieler externer Scrum Master eher die eines Beraters ist, betrachte ich diesen Karrierepfad gesondert. Hierunter fallen für mich externe Agile Coaches, Berater und Selbständige.

Dieser Karrierepfad kann sehr lukrativ sein, allerdings ist Vorsicht geboten:

Im Jahr 2018 bin ich als externer Agile Coach in die Beratung gewechselt. In der Gehaltsverhandlung habe ich damals 20 % mehr gefordert als meine bisherigen 60.000 Euro bei 35 Stunden. Rückblickend hätte es mich stutzig machen sollen. Mein zukünftiger Chef hat noch 2.000 Euro mehr obendrauf gelegt, als ich gefordert hatte. Ich dachte mir damals: Er will mich unbedingt für sein Unternehmen gewinnen.

Heute sehe ich das anders:

Als Berater zu arbeiten bedeutet, 40 Stunden zu arbeiten – allerdings beim Kunden. Reisezeit gehört nicht dazu. Eine 60-Stunden-Woche und vier Nächte die Woche im Hotel zu schlafen, ist nicht ungewöhnlich. Wenn ich mir das ausrechne, war mein tatsächlicher Stundenlohn somit geringer als vorher.

Ich will keine Minute meiner Zeit von damals missen.

Ich erinnere mich noch an eine Woche, in der ich bei drei verschiedenen Kunden war und sieben Sprint-Retrospektiven moderierte. So schnell wie zu dieser Zeit habe ich noch nie zuvor Erfahrungen sammeln können. Allerdings sollten wir diese immer im Hinterkopf behalten, wenn wir die Berater-Tagessätze von 800 Euro bis 1.400 Euro sehen.

Und hierbei ist Reisezeit nur ein Aspekt.

Als Selbständiger kommen dann etwa auch noch Marketing, Projektgewinnung, Vertrieb, Buchhaltung, Urlaub und Krankheit hinzu. Wenn du allerdings bereit bist, diese Aufgaben selbst zu übernehmen, dann sind Umsätze von weit über 100.000 Euro im Jahr möglich. Gleiches gilt für Beratergehälter. Ich kenne viele Berater, die nach 20 Jahren Berufserfahrung über 100.000 Euro Gehalt verdienen. Nach oben sind hier keine Grenzen gesetzt. Allerdings sind diese Gehälter dann an zusätzliche Verantwortung wie Umsatzziele, Kundenakquise und Ausbildung junger Mitarbeiter geknüpft.

Wie kannst du dein Gehalt als externer Agile Coach verbessern?

Stefan schreibt in seinem Report:

„Der Unterschied zwischen keiner Zertifizierung und einer fortgeschrittenen Zertifizierung, z. B. dem PSM II, beträgt im Median 16.000 Dollar pro Jahr.“

Und seine Daten zeigen auch, dass mehr Berufserfahrung der wichtigste Faktor für höhere Tagessätze ist. Somit lautet mein Tipp hier:

Bilde dich regelmäßig fort und nimm viele neue Projekte an.

Ich kenne drei Arten von Scrum Trainern:

• Scrum Trainer, die in einem Schulungsunternehmen angestellt sind.
• Scrum Trainer, die als Selbständige arbeiten.
• Und Scrum Trainer, die ganze Unternehmen gegründet haben.

Ich habe mich bereits zweimal als Scrum Trainer bei einem Unternehmen beworben, das Schulungen anbot. Jedes Mal wurde mir ein Angebot gemacht, das mein Gehalt im Vergleich zu einem festangestellten Scrum Master nicht übertraf.

Ich denke, für Scrum Trainer gilt der gleiche Unterschied wie zwischen festangestellten Scrum Mastern und selbständigen Agile Coaches. Je mehr ein Trainer bereit ist, Verantwortung und Risiko für Marketing und Vertrieb zu übernehmen, desto mehr kann er verdienen. Der Umsatz ist dann am Ende von der Marktsituation abhängig.

Und hier kommt gleich mein Tipp:

Trainer sind nicht gleich Trainer. In der Wahrnehmung ist es für viele Kunden ein Unterschied, ob du Trainer einer renommierten Organisation bist oder nicht. Bei Scrum.org-Trainern wissen die meisten Kunden, dass sie nicht nur Erfahrung und Wissen von einer einzelnen Person bekommen. Stattdessen erhalten sie Lerninhalte, die weltweit unterrichtet werden und erprobt sind. Und die Teilnehmer der Schulungen können dieses Wissen auch durch eine bestandene Prüfung nachweisen. Ich kann hier nur für Scrum.org sprechen. Aber jede renommierte Organisation hat ihre eigenen Stärken. Dies gilt nicht nur für Scrum. Gleiches beobachte ich auch im Markt für Kanban usw.

Deshalb: Wenn du als Trainer über 100.000 Euro im Jahr verdienen willst, dann schließe dich einer Organisation an. Mache dich anschließend selbständig.

Aber wie immer: Ausnahmen bestätigen die Regel.

Für viele Scrum Master ist der Karrierepfad eines externen Agile Coaches oder Scrum Trainers nichts.

Sie wollen weder viel reisen noch ein eigenes Unternehmen gründen. Dann gibt es noch eine Alternative:

Mehr Führungsverantwortung übernehmen.

Der einfachste Weg ist hier, disziplinarische Führung zu übernehmen. Ich kenne viele Scrum Master, die mittlerweile Teamleiter sind. Ich würde sogar fast von einem Trend sprechen. Viele Scrum Master habe ich zu Beginn meiner Karriere kennengelernt. Deren Karrieren habe ich mitverfolgt. Heute sind viele von ihnen disziplinarische Führungskräfte. Auch besuchen immer mehr Scrum Master die „Professional Agile Leadership“-Schulung, um sich auf ihre Tätigkeit als disziplinarische Führungskraft vorzubereiten.

Die Übernahme von disziplinarischer Verantwortung für Mitarbeiter oder Teams ist ein wichtiger Faktor. In jedem Unternehmen, das ich kenne, führt dies in der Regel zu einer Gehaltserhöhung. Gehaltserhöhungen von 10 bis 20 % sind hier die Regel.

Deshalb auch mein Tipp:

Wenn sich das Gehalt in der Fachkarriere als Scrum Master nicht mehr weiterentwickelt, solltest du handeln. Bewirb dich um eine Position als disziplinarische Führungskraft. Sprich deine Führungskraft proaktiv an, dass du diesen Weg einschlagen willst.

Meiner Erfahrung nach liegen die Scrum-Master-Gehälter eher zwischen 40.000 Euro und 80.000 Euro.

Für die Höhe des Gehalts sind Ausbildung, Zertifizierungen und vor allem Berufserfahrung verantwortlich. Gehälter über 100.000 Euro sind eher die Ausnahme als die Regel. Solche Gehälter lassen sich wahrscheinlich nur in der Beratung oder vielleicht als selbständiger Scrum Trainer erreichen.

Eine gute Möglichkeit, als Scrum Master nach einigen Jahren einen Gehaltssprung zu machen, ist, disziplinarische Führungsverantwortung zu übernehmen.

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